| 劳动管理法 |
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| 2002-03-12 11:45 |
(1)当地求职人员和公司所需招聘员工，可到国家劳动局咨询。该机构向用人单位提供劳动合同范本，指导双方签约。合同签字后，再到 ONMO 签证、备案。有劳动合同的员工才可获取工作证。企业录用后，再给员工发职工证。合同收费2.200F/份。
(2)社会保障和医疗保险问题：
企业员工每月投保：企业负担工资总额的 10% ，员工负担 5% 。按规定投保后，社会保障局应对员工的伤亡、退休和医疗负责。但实际上很难做到，特别是医疗保险，基本上都是企业与员工协商解决。
(3)劳动监察：劳动监察局负责劳动仲裁，如雇主败诉，将被课以重罚。故企业在用人签劳动合同之前，应到该部门对工资、补贴、劳保等敏感问题应先与该单位协商，得到认可后再签写合同。
(4)劳动合同期：临时合同（3个月，过期自动变成定期合同）、定期合同（2～4年）、无限期合同。
(5)有关证明：健康证明、求职登记卡、三张照片办工作证。管理岗位的人员要提供履历表和岗位指述。
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